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基本信息
| 編 號： 140013 |
性 別： 男 |
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| 年 齡： 49 |
學(xué) 歷： |
| 工作年限： |
婚姻狀況： |
| 戶 口： 湖南省 湘西土家族苗族自治州 |
身 高： -- |
| 居 住 地： 湖南省 湘西土家族苗族自治州 |
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求職意向
| 希望地區(qū)：
湖南省
不限 |
| 期望月薪：
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| 期望從事的行業(yè)：
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| 期望從事的崗位：
/
行政總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、行政經(jīng)理 |
自我評論
軍人退伍，問人真誠，做事認(rèn)真，有多年行政人事工作經(jīng)驗
工作經(jīng)驗
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深圳市韋斯特電子有限公司
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| 起止時間： |
2007-03-01 - 2008-05-29 |
| 所屬行業(yè)： |
電子微電子 |
| 擔(dān)任職位： |
行政助理 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作
2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理
3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行
4、參與公司績效管理、考勤等工作
5、獎懲辦法的執(zhí)行
6、協(xié)助行政部經(jīng)理進行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)
7、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞
8、參與公司行政、采購事務(wù)管理
9、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作
10、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作
11、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作
12、 協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等
13、 協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作 |
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香港九晟集團深圳有限公司
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| 起止時間： |
2008-06-10 - 2010-08-02 |
| 所屬行業(yè)： |
電子微電子 |
| 擔(dān)任職位： |
行政經(jīng)理 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
1、做好本單位的社保的購買和離職人員的退保工作，
2、做好本單位社保的月報以及年審（附帶勞動合同的年審工作）
3、協(xié)助受工傷員工處理散后工作（賠償和報銷工作）。
4、按照本部門負(fù)責(zé)人的安排配合其他部門做好其他工作。
5、協(xié)助本部門主管處理行政專員的其他工作 |
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東莞市海內(nèi)爾橡塑五金制品有限公司
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| 起止時間： |
2011-01-03 - 2013-08-07 |
| 所屬行業(yè)： |
塑膠加工 |
| 擔(dān)任職位： |
行政總監(jiān) |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
1、 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)；
2、 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況； 3、做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀(jì)錄。做好決議、決定等文件的起 草、發(fā)布；
4、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作；
5、負(fù)責(zé)保管使用企業(yè)圖章和相關(guān)證件；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報；
7、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作；
8、公司管理制度、規(guī)章制度、合同書，公司總體運行配合；
9、在總經(jīng)理的引導(dǎo)下，制定公司年度人力資源規(guī)劃，設(shè)計并完善公司人力資源結(jié)構(gòu)；
10、執(zhí)行人力資源規(guī)劃并負(fù)責(zé)人員的招募；
11、根據(jù)公司實際狀況，制定審核公司的各級人員培訓(xùn)計劃并督導(dǎo)實施；
12、督導(dǎo)辦理員工入職、離職手續(xù)的辦理；
13、督導(dǎo)建立完善員工個人檔案；
14、督導(dǎo)辦理公司人員的社會保險事宜、公司業(yè)務(wù)經(jīng)營相關(guān)證件、公司員工的考勤計薪及審核工作；
15、完善公司績效考核制度；
16、不定時的對下屬進行本崗位專業(yè)知識的培訓(xùn)工作；
17、協(xié)調(diào)各部門、各級人員之間的關(guān)系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化；
18、完成上級臨時安排的工作。 |
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