來自人力資源商的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前高薪的職位少了，低薪職位多了，難怪時(shí)下有人提出的“低薪時(shí)代”的說法。

??真是這樣嗎？有待商榷。不錯，日益激烈的競爭必然會導(dǎo)致部分缺乏競爭力的求職者失去從前看似易得的機(jī)會，然而對于大多數(shù)人來說，他們面臨的問題不是找不到工作，而是怎么接受已經(jīng)價(jià)格貶值的工作。也許對于大多數(shù)國人來說，我們曾經(jīng)面對和喜聞樂見的都是數(shù)字的增長——工資一級一級往上調(diào)，某某產(chǎn)量每年都要翻一番，國民生產(chǎn)總值突破了多少多少，仿佛允許降低的只能是死亡率等等負(fù)面的數(shù)字，只有增長才是合理的。然而在真正理性和公平的市場條件下，有升有跌才是最符合理性的價(jià)值規(guī)律。泡沫破滅帶來的只是價(jià)格向價(jià)值的回歸。在一定程度上來看，人才價(jià)格的理性回落意味著人力資源市場的成熟，是一個好的現(xiàn)象。

??我們不應(yīng)該把“低薪時(shí)代”泛社會化，而應(yīng)該從具體化和個人化的角度來看：“低薪”其實(shí)僅僅是職場中人要經(jīng)歷的一個“時(shí)代”而已，自身價(jià)值提升后迎來的必然是另外一個新的階段——“高薪時(shí)代”？“創(chuàng)業(yè)時(shí)代”？……怎么命名，看你自己的努力了。